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崗位職責:1.活性炭再生工藝製定,設備選型,參數製定;2.活性炭相關(guān)工程實踐經驗(yàn)2年以上;3.能夠獨立完成活性炭相關工業設計(jì)、工程實(shí)踐等。 任職要求:1.機(jī)械類、化工、環保等(děng)專業;2.熟悉二維、三維製(zhì)圖軟(ruǎn)件;3.為人誠實守信,工作積極主動,有良好的(de)團隊合
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崗位職責:1.脫硫、脫(tuō)硝(xiāo)、除塵等項目相關設計經驗;2.熟悉(xī)脫硫(liú)、脫硝、除塵的工藝路線;3.具備獨立設計的能力,熟悉CAD等相關的製圖軟(ruǎn)件。任職要求:1.化工、環保等專業;2.熟悉二維、三維製圖軟件(jiàn);3.為人誠實守信,工作積極主動,有良好的團隊(duì)合作精神。
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崗位職責:1.機械設備的設計,包括結構(gòu)設計、部件選型、設計圖紙輸(shū)出;2.參與產品的試製、調試工作;3.解決(jué)產品生產組裝過程中的技術問題(tí)。任職要求:1.機械設計相關專業畢業(yè);2.大專以上學曆;3.熟練掌握二維、三維(wéi)製圖(tú)軟件;4.為人誠(chéng)實守信,工作積極主動,有良好的團隊合作精神(shén)。
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崗(gǎng)位(wèi)職責:1.項目現場測繪;2.根據項目方案配(pèi)置對項(xiàng)目布局進(jìn)行優化設(shè)計;3.初步具(jù)備獨立設計項目方案的能力,能與客戶對接項目方案設計(jì)要(yào)求。任職要求:1.機械設計相關專業畢業;2.大專以上學曆;3.熟練掌握二維、三維製圖軟件;4.為人誠實守信,工(gōng)作積極主動,有良好的(de)團隊合作(zuò)精神
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崗位(wèi)職(zhí)責(zé):1.負責裝配電路及電氣工程施工、安(ān)裝;2.熟悉電路配盤。任職要求(qiú):1.能(néng)看懂電路圖,接受經常性(xìng)出(chū)差。2.吃苦耐勞,積極向(xiàng)上,有責任心(xīn);3.有資格認證書者優先錄取。任職要求:1.能看懂電路圖,接受經常性出(chū)差。2.吃(chī)苦耐勞,積(jī)極向上,有責任心;3.有
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崗位職責:1.由一定的施工經驗;2.負責項目安裝及後續跟蹤服務(wù)工作;3.有施工經驗者優先。任職要求:1.適應長期出差;2.有良好(hǎo)的溝通能力與團隊精神;3.有駕駛經驗者優先。
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崗位職責:1.對公司相關產品市場進行分析,製定相應的市場策略與(yǔ)渠道策(cè)略(luè);2.負責市場開拓,訂單達成;3.負責信息的整理與對外宣傳工作。任職(zhí)要求:1.市場營銷、機械類專業,性別不限,1年以上工作(zuò)經驗;2.對大客戶營銷有一定的經驗;3.對大氣環保市場行業營銷模式有一定了解。
人才理念TALENT CONCEPT
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選人理念企業的第一資源---人才
仁(rén)德(dé)為基、德才兼備,具有開拓創新精神及精(jīng)益求精(jīng)的工匠精神,致力於不(bú)斷提升工作品質(zhì)的人。
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用(yòng)人原則企業的第一資(zī)源---人(rén)才
注重人崗匹配(pèi),適才適用,用人所長,容人所短,揚長避短,深入挖掘每個人的(de)潛(qián)力(lì),讓其最大(dà)程度的揮發個人價值。
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人才培養企業的第一(yī)資源(yuán)---人才
倡導人人是才並把人才培養作為人力資源戰略的重點。不(bú)斷給員工提供各種學習的(de)機(jī)會,工作的(de)機會,挑戰自我的機會。努力優(yōu)化人才選拔及培養人才,實現員工價值與公司價值的共同提升。
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人才激勵企業的第一資(zī)源---人(rén)才
堅持在行業內具有競(jìng)爭力的薪酬定位。給想做事的人機會,能幹事(shì)的人職位,能幹成事的人平台。使(shǐ)品行端正敬業勤勉、工作高效的人才在組織中能脫穎而出。
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人(rén)才管理企業的第(dì)一資源---人才
人才管理從(cóng)戰略和組織發展需求出發,圍繞公司人才團隊建立,針對不同人才形成差異化的管理係統,構成人才標準,規劃(huá)選(xuǎn)拔、培養、使用和保留的管理(lǐ)閉環。
加入91抖阴下载(lóng)的四(sì)個理由EMPLOYMENT ADVANTAGES
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選擇一個有意(yì)義的事業
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