• 活性炭研究工程師

    發布者:91抖阴下载環(huán)境

    發布時間:2023-05-05

    崗位職責:1.活性炭再生工藝製定,設(shè)備選型,參數製定;2.活性炭相關工程實踐經驗2年以上;3.能夠(gòu)獨立完成活性炭相關工業設計、工程實踐等。 任職要求:1.機械類、化工、環(huán)保等專業(yè);2.熟悉二(èr)維、三維製圖軟件;3.為人誠實守信,工作積極主動,有良好的團隊合

  • 脫硫、脫硝、除塵工程師

    發布者:91抖阴下载環境

    發布時間:2023-05-05

    崗位職責(zé):1.脫硫、脫(tuō)硝、除塵等項目相關設計經驗;2.熟悉脫硫、脫硝、除塵的工藝路線;3.具備獨立設計的能力,熟悉CAD等相(xiàng)關的製圖軟件。任職要求:1.化工、環保等專業;2.熟悉二(èr)維、三(sān)維(wéi)製圖軟件;3.為人(rén)誠實守信,工作積極主動,有良好的團隊合作精神。

  • 機械工程師

    發布者:91抖阴下载環境

    發布(bù)時間:2023-05-05

    崗位職責:1.機械設備的設計,包括結構設計、部件選型、設計圖(tú)紙輸出(chū);2.參與產(chǎn)品(pǐn)的試(shì)製、調(diào)試工作;3.解決產品生(shēng)產組裝過程中的技術(shù)問(wèn)題。任(rèn)職要求:1.機械設計相關專業畢業;2.大專以上學(xué)曆;3.熟練掌(zhǎng)握二維、三維製圖軟件;4.為人誠實守信,工作積極主動,有良好的團(tuán)隊合作精神。

  • 工程技術人員

    發布者:91抖阴下载環(huán)境

    發布時間:2023-05-05

    崗位職責:1.項目現場測繪;2.根據項目方案配置對項目布局進行優化設計;3.初步具備獨立設計項目方案的能力,能與客戶對接(jiē)項(xiàng)目方案(àn)設計要求。任職要求:1.機械設計相關專業畢(bì)業;2.大專以上學曆;3.熟練掌握二維、三維製圖軟件;4.為人誠實守信,工作積極主動,有良好的團隊合作精神

  • 電工(gōng)

    發布者(zhě):91抖阴下载環境

    發布時間:2023-05-05

    崗位職責:1.負責裝配電路及電氣工程施工、安裝;2.熟悉(xī)電路配盤。任職要求:1.能看懂電路圖,接受經常性出差(chà)。2.吃(chī)苦耐勞,積(jī)極向上,有責任心;3.有資格認證書者優先錄取。任職要求:1.能看懂(dǒng)電路(lù)圖,接受經常性出差。2.吃苦耐勞(láo),積極向上,有責任心;3.有

  • 項目施工與陪產(chǎn)

    發布者:91抖阴下载環境

    發布時間:2023-05-05

    崗位職責:1.由一定的(de)施工經驗;2.負責項目安裝及後續跟蹤服務工作;3.有施工經驗者優先。任職要求:1.適應長期出差;2.有良好(hǎo)的溝通能力與團隊精神;3.有駕駛經驗者優先。

  • 市場營銷經理

    發布者:91抖阴下载環境

    發(fā)布(bù)時間(jiān):2023-05-05

    崗位職責:1.對公司相關產品市場進行分析,製定相(xiàng)應的市場策略與渠道策略;2.負責市場開拓(tuò),訂單達成;3.負責信息的(de)整理與對外宣傳(chuán)工作。任職要(yào)求:1.市(shì)場營銷、機械類專業,性別不限,1年以上工作經驗;2.對大客戶營銷有一定(dìng)的經驗;3.對大氣環(huán)保市場行業營(yíng)銷模式有一定了解。

人(rén)才理念(niàn)TALENT CONCEPT

  • 選人理念企業的第一資源---人才

    仁(rén)德(dé)為基、德才兼備,具有開拓創新精神(shén)及精益求(qiú)精的工匠(jiàng)精神,致力於不斷提(tí)升工作品質的人(rén)。

  • 用人原則企(qǐ)業的第(dì)一資源---人才

    注重人崗匹配,適才(cái)適用,用人所長,容人所短,揚長避短,深入挖掘每個人(rén)的(de)潛力,讓其最大(dà)程度的揮發個人價值。

  • 人才培養(yǎng)企業的(de)第一資源---人(rén)才

    倡(chàng)導人(rén)人是才並把人(rén)才培養作為人力資源戰略的重點。不(bú)斷給員工提供各種學習的機會,工作的機(jī)會(huì),挑戰自我的(de)機會(huì)。努力優(yōu)化人才(cái)選拔及培養人(rén)才,實現員工價值與公司價值(zhí)的共同提升。

  • 人才激勵企業的第一(yī)資(zī)源---人才

    堅持在行(háng)業內具有競爭力的薪酬(chóu)定位。給想做事的人機會,能幹事的人職位,能幹成(chéng)事的人平台(tái)。使品行(háng)端(duān)正敬業勤勉、工(gōng)作高效的人才在組織中能脫穎(yǐng)而出(chū)。

  • 人才管理企業的第一資源---人才

    人才管理從戰略(luè)和組織發展需求出發,圍繞公司人才團隊建(jiàn)立,針對(duì)不同人才形成差異化的管理係統,構成人才標準,規劃選拔、培養、使用和(hé)保留的管理閉環。

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