人(rén)力資源

  • 活性炭研究工程師

    發布者:91抖阴下载環境

    發布時間:2023-05-05

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    崗位職責:1.活性炭再生(shēng)工藝製定,設備選型,參數製定;2.活性炭(tàn)相關工(gōng)程實踐經驗2年以上;3.能夠獨立完成活性炭相(xiàng)關工業(yè)設計、工程實踐等。 任職要求:1.機械類、化工、環(huán)保等專業;2.熟(shú)悉二維(wéi)、三(sān)維製(zhì)圖軟件;3.為人誠實守(shǒu)信,工作積極主動,有良好的團隊合(hé)

  • 脫硫、脫硝、除塵工程師

    發布者:91抖阴下载環境

    發布時間:2023-05-05

    {content:subtitle}

    崗(gǎng)位職責:1.脫硫、脫硝、除塵等項目相關設計經驗;2.熟悉脫硫、脫(tuō)硝、除塵的工藝路線;3.具備獨立設計的能力,熟悉CAD等相關的製圖軟件。任職要(yào)求(qiú):1.化工、環保等專業;2.熟悉二維、三維製圖軟件;3.為人誠實守信,工作積極主動,有良好的團隊合作精神。

  • 機械工程師

    發布(bù)者:皓(hào)隆環境

    發布時間(jiān):2023-05-05

    {content:subtitle}

    崗(gǎng)位職責:1.機械設備的(de)設計,包括結構設計、部(bù)件(jiàn)選型、設計圖紙(zhǐ)輸出;2.參與產品的試製、調試工作;3.解決產品生產組裝過程中的技術問題。任職要(yào)求:1.機械設(shè)計相關專業畢業;2.大專以上學曆;3.熟練掌握二(èr)維、三維製圖軟件;4.為人誠實守信,工(gōng)作積極主動,有良好的團隊合作精神。

  • 工程技術(shù)人員

    發布者:91抖阴下载環境

    發布時間:2023-05-05

    {content:subtitle}

    崗(gǎng)位職責:1.項(xiàng)目現場測繪;2.根據項目方(fāng)案配置對項(xiàng)目布局進行優化設計;3.初步具備(bèi)獨立設(shè)計項目方案的能(néng)力,能與客戶對接項目方案(àn)設計要求。任職(zhí)要求:1.機械設計相關專業畢業;2.大專以上學曆;3.熟練掌握二維、三維製(zhì)圖軟件;4.為人誠實守信,工作積極主動,有良(liáng)好的團隊(duì)合(hé)作精神

  • 電工

    發布者:皓(hào)隆環境

    發布時間:2023-05-05

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    崗位職責(zé):1.負責裝配電路及電氣工程施工、安裝;2.熟悉電路配盤。任職要求:1.能看懂電路圖,接(jiē)受經常性出差(chà)。2.吃苦耐勞,積極(jí)向(xiàng)上,有責任心;3.有資格認證書者優先錄取。任職要求:1.能(néng)看懂電路圖,接受經常性出差。2.吃苦耐勞,積(jī)極(jí)向上,有(yǒu)責任心;3.有

  • 項目施工與(yǔ)陪產

    發布者:91抖阴下载(lóng)環境

    發布時(shí)間:2023-05-05

    {content:subtitle}

    崗(gǎng)位職責:1.由一定的施工經驗;2.負責項目安裝及後續跟蹤服務工作;3.有施工(gōng)經驗(yàn)者優先。任職要求:1.適應長期出差;2.有良好(hǎo)的溝通能力與團隊(duì)精神;3.有駕駛經驗者(zhě)優先。

人才理(lǐ)念TALENT CONCEPT

  • 選人理念企業的第一資(zī)源---人才

    仁德為基、德才兼備,具有開拓創(chuàng)新精神及精益求精的工匠精神,致力於不斷提升工作品質的人。

  • 用人原則企業的第一資源---人才

    注(zhù)重人崗(gǎng)匹配,適才適用,用人所長,容人所短,揚長避短,深入挖掘每個人的潛力(lì),讓其最大程(chéng)度的揮發個人價值。

  • 人才培(péi)養企業的第一資源---人才

    倡導人人是才並(bìng)把人才培養作為人力資源戰略的重點。不斷給員工提供各(gè)種學習的機會,工作的機會,挑戰自我的機會。努力優化人才選拔及培(péi)養人才,實現(xiàn)員工(gōng)價值與公司價值的共同提升。

  • 人才激勵企業的第一資源---人才

    堅持(chí)在行業內具(jù)有競爭力的薪酬定位。給想(xiǎng)做事的人機會,能幹事的人職位,能幹(gàn)成事的人平台。使品行(háng)端正敬業勤勉、工作(zuò)高效的人才在組織中能(néng)脫穎而出。

  • 人(rén)才管理企業的(de)第一資源(yuán)---人才(cái)

    人才管理從(cóng)戰略(luè)和組織發展需求出發,圍繞公司人才團隊建(jiàn)立,針對不同人才形成差異化的(de)管理係統,構成人才標準,規劃選拔、培養(yǎng)、使用和保留的管(guǎn)理閉環。

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